Моральна шкода за незаконне звільнення: аналіз постанови Верховного Суду у справі № 214/8760/24

Питання відшкодування моральної шкоди у трудових спорах залишається одним із найскладніших і водночас найактуальніших для працівників, які були незаконно звільнені. Особливо це стосується правоохоронців, для яких втрата роботи означає не лише втрату доходу, а й удар по репутації, соціальному статусу та професійній кар’єрі.

Саме таку ситуацію розглянув Верховний Суд у постанові від 04 серпня 2025 року у справі № 214/8760/24, яка має важливе значення для всієї судової практики щодо компенсації моральної шкоди у трудових спорах.

Фабула справи: що сталося

Позивач — колишній працівник Національної поліції — був звільнений наказом ГУ НП у Дніпропетровській області у липні 2020 року.

У подальшому:

• наказ про звільнення було визнано незаконним;
• працівника поновлено на посаді;
• йому було стягнуто середній заробіток за час вимушеного прогулу;
• фактичне поновлення відбулося лише у листопаді 2021 року.

Після цього особа звернулася з окремим позовом про відшкодування моральної шкоди, обґрунтовуючи вимоги тим, що:

• тривалий час залишалась без роботи;
• була позбавлена стабільного доходу;
• зазнала психологічних страждань;
• втратила соціальні зв’язки;
• змушена була витрачати кошти на адвоката;
• зазнала погіршення якості життя.

Сума заявлених вимог — 355 874,16 грн.

Рішення судів першої та апеляційної інстанцій

Перша інстанція

Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу:

• визнав факт незаконного звільнення;
• підтвердив наявність моральної шкоди;
• зменшив розмір компенсації до 70 000 грн;
• стягнув 2 500 грн витрат на правничу допомогу.

Суд виходив із принципів:

• розумності;
• справедливості;
• співмірності шкоди та наслідків.

Апеляційний суд

Дніпровський апеляційний суд залишив рішення без змін, зазначивши, що:

• суд першої інстанції правильно оцінив обсяг страждань;
• правильно застосував ст. 23 ЦК України та ст. 237-1 КЗпП;
• розмір компенсації не є завищеним.

Позиція Верховного Суду: ключові правові висновки

1. Незаконне звільнення = підстава для моральної шкоди

Верховний Суд прямо зазначив:

Сам факт незаконного звільнення є порушенням трудових прав, що може спричинити моральну шкоду.

Суд підтвердив застосування ст. 237-1 КЗпП України, яка дозволяє компенсацію моральної шкоди у разі:

• порушення трудових прав;
• втрати нормальних життєвих зв’язків;
• необхідності докладати додаткових зусиль для відновлення свого життя.

2. Моральну шкоду не потрібно доводити медичними довідками

Один із ключових моментів постанови:

👉 Моральна шкода не потребує обов’язкового медичного підтвердження.

Достатньо довести:

• незаконність дій роботодавця;
• тривалість вимушеного прогулу;
• негативний вплив на життя особи;
• об’єктивні труднощі (втрата доходу, стрес, соціальна дезадаптація).

3. Суд має право зменшити суму компенсації

Позивач просив понад 355 тис. грн, але суд присудив 70 тис. грн, виходячи з:

• тривалості порушення;
• характеру страждань;
• принципу розумності;
• судової практики Верховного Суду.

ВС наголосив:

Розмір компенсації визначається судом, а не заявником.

4. Компенсація моральної шкоди — окрема від зарплати

Важливий висновок:

🔹 Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу
🔹 НЕ замінює компенсацію моральної шкоди
🔹 І не позбавляє права на її стягнення

Це різні за правовою природою виплати.

5. Витрати на адвоката можуть бути зменшені

Позивач надав квитанцію на 50 000 грн, однак суд стягнув лише 2 500 грн, оскільки:

• справа не була надмірно складною;
• обсяг роботи адвоката був обмеженим;
• суд зобов’язаний перевіряти співмірність витрат.

Верховний Суд підтримав цей підхід.

Правові норми, які застосував суд

✔ ст. 23 ЦК України — моральна шкода
✔ ст. 237-1 КЗпП України — відшкодування моральної шкоди працівнику
✔ ст. 400, 401 ЦПК України — межі касаційного перегляду
✔ Постанова Пленуму ВСУ №4 від 31.03.1995
✔ практика Верховного Суду та Великої Палати

Чому ця справа важлива для практики

🔹 підтверджує право на компенсацію моральної шкоди при незаконному звільненні
🔹 формує стабільну судову практику
🔹 демонструє межі розумного розміру компенсації
🔹 захищає працівників правоохоронних органів
🔹 показує, як суди оцінюють витрати на адвоката

Висновки адвоката

✔ Незаконне звільнення — це не лише підстава для поновлення, а й для грошової компенсації
✔ Моральна шкода не потребує доведення довідками
✔ Суди оцінюють не емоції, а реальні наслідки
✔ Компенсація має бути обґрунтованою
✔ Правильна правова позиція значно підвищує шанси на успіх

Практична порада

Якщо вас незаконно звільнили:

• Оскаржуйте наказ про звільнення
• Домагайтесь поновлення
• Фіксуйте всі наслідки (стрес, втрати, витрати)
• Подайте окремий позов про моральну шкоду
• Зверніться до адвоката, який спеціалізується на трудових спорах

📌 Юридична допомога у Кривому Розі
Якщо вам потрібна допомога у справах щодо незаконного звільнення, поновлення на роботі або стягнення моральної шкоди — звертайтесь до адвоката.

Сайт: Адвокат Кривий Ріг

Читайте повний текст рішення: Єдиний державний реєстр судових рішень.

Більше про трудові спори в м. Кривий Ріг: Трудові справи Кривий Ріг - Адвокат Кривий Ріг.