Судова практика з трудових справ у місті Кривий Ріг
На цій сторінці зібрано адвокатську практику у трудових спорах у місті Кривий Ріг.
Розділ сформовано на підставі реальних справ, які розглядались в кроворізьких судах першої інстанції, пройшли апеляційну інстанцію, та були розглянуті по суті у Верховному Суді.
Представлені кейси відображають практику криворізьких судів у справах про:
поновленням на роботі
стягненням заробітної плати та інших виплат
оскарженням дисциплінарних стягнень і наказів про звільнення
встановленням факту нещасних випадків на виробництві
відшкодуванням моральної шкоди, завданої нещасним випадком на виробництві
зміною істотних умов праці
відповідальністю сторін трудових правовідносин та вирішенням інших складних трудових спорів
Аналіз охоплює рішення Саксаганського, Жовтневого, Довгинцівського, Тернівського та Металургійного районних судів міста Кривий Ріг, що дозволяє простежити особливості місцевої судової практики.
Системний аналіз судової практики у сфері трудового права є необхідною складовою професійної роботи адвоката у трудових справах та дозволяє формувати ефективну правову позицію з урахуванням реальних підходів судів у місті Кривий Ріг.
Практика розгляду трудових спорів у місті Кривий Ріг:
Опіки 90% тіла на «АрселорМіттал»: чому мати отримала 400 тисяч замість заявлених 1,3 мільйона
Верховний Суд підтвердив право матері загиблого на виробництві працівника на компенсацію моральної шкоди, водночас нагадавши, що конкретний розмір компенсації визначається судом за принципами розумності та пропорційності, а не механічно за верхньою межею експертного висновку. Аналіз практики криворізьких судів у спорах про відповідальність роботодавця.
Призупинення виплат за колективним договором в умовах воєнного стану: практика судів Кривого Рогу та позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив, що роботодавець не має права призупиняти виплати, передбачені колективним договором, до набрання чинності спеціальним законом. Аналіз практики криворізьких судів щодо захисту трудових прав працівників в умовах воєнного стану.
Відшкодування моральної шкоди у разі загибелі працівника внаслідок ракетного обстрілу
Верховний Суд визначив, що роботодавець не несе відповідальності за загибель працівника внаслідок ракетного обстрілу, якщо відсутній причинний зв’язок та порушення охорони праці. Аналіз практики криворізьких судів у трудових спорах та визначення належного відповідача у справах, пов’язаних з воєнними діями.
Відсторонення працівника від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19: практика судів Кривого Рогу та позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив незаконність відсторонення працівника від роботи через відсутність щеплення проти COVID-19 без проведення індивідуальної оцінки умов праці. Аналіз практики криворізьких судів у трудових спорах між працівником та АТ «Укрзалізниця».
Середній заробіток за час вимушеного прогулу після поновлення на роботі
Верховний Суд роз’яснив, що середній заробіток за час вимушеного прогулу є заробітною платою та може стягуватися за весь період незаконного звільнення. Водночас суди зобов’язані перевіряти строки звернення до суду, навіть якщо сторони не заявляють про їх пропуск.
Звільнення через зміну істотних умов праці
Верховний Суд підтвердив: роботодавець має право припинити трудовий договір, якщо працівник не погоджується працювати у змінених істотних умовах праці. Ключовими є наявність реальних організаційних змін та дотримання процедури повідомлення працівника відповідно до трудового законодавства.
Звільнення прийомного батька через скорочення штату: позиція Верховного Суду
Верховний Суд роз’яснив, що один із прийомних батьків, який виховує дитину з інвалідністю, користується спеціальними трудовими гарантіями. Навіть реальне скорочення штату не може бути підставою для звільнення такого працівника, якщо роботодавець не доведе відсутність передбачених законом гарантій.
Трудові спори у Кривому Розі: судова практика та правові позиції
Судова практика у трудових спорах: поновлення на роботі, виробничі травми, відшкодування моральної шкоди, регресні вимоги та процесуальні межі захисту прав. Практичні висновки для працівників і роботодавців.
Смерть медсестри на робочому місці: чи має право донька на компенсацію, якщо не проживала з матір'ю
Суди Кривого Рогу та Верховний Суд підтвердили: у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві роботодавець несе цивільно-правову відповідальність, а дитина померлого має право на компенсацію моральної шкоди незалежно від факту спільного проживання.
Відшкодування моральної шкоди у зв’язку зі смертю працівника
Верховний Суд підтвердив: відповідальність за шкоду, завдану смертю працівника, несе не формальний власник техніки, а особа, яка фактично володіє джерелом підвищеної небезпеки та здійснює небезпечну діяльність.
Профзахворювання гірника: чому Верховний Суд заборонив утримувати податок з моральної шкоди
Верховний Суд підтвердив право працівника на компенсацію моральної шкоди за професійне захворювання. Роботодавець відповідає за порушення безпечних умов праці, а суми відшкодування шкоди здоров’ю не підлягають утриманню ПДФО.
Відсутність предмета спору чи передчасне закриття провадження у трудовій справі
Верховний Суд скасував рішення апеляційної інстанції про закриття провадження, наголосивши: формальне поновлення на роботі не означає відсутність предмета спору, якщо правова підстава для такого поновлення згодом була скасована.
Поновлення на роботі після реорганізації ФСС: позиція Верховного Суду
Верховний Суд визначив, що спори щодо поновлення працівників після реорганізації Фонду соціального страхування підлягають розгляду в адміністративному суді, а неправильна юрисдикція є підставою для скасування рішення.
Моральна шкода за незаконне звільнення: позиція Верховного Суду
Верховний Суд підтвердив: незаконне звільнення є підставою для компенсації моральної шкоди, навіть без медичних довідок, а розмір відшкодування визначається судом з урахуванням принципів розумності та справедливості.
Коли спір із міською радою не розглядається в цивільному суді
Верховний Суд роз’яснив, у яких випадках спір з органом місцевого самоврядування не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства та має вирішуватися за правилами адміністративної юрисдикції.
Нещасний випадок на виробництві без розслідування
Верховний Суд роз’яснив: суд може встановити факт нещасного випадку, якщо роботодавець не ініціював розслідування, але не має повноважень визначати пов’язаність такого випадку з виробництвом — це компетенція спеціальної комісії.
Відшкодування моральної шкоди у разі загибелі працівника на виробництві
Верховний Суд підтвердив: у разі загибелі працівника відповідальність за моральну шкоду несе власник джерела підвищеної небезпеки незалежно від трудових відносин. Компенсація має бути реальною та співмірною стражданням родичів.
Моральна шкода за виробничу травму можлива навіть після попередньої компенсації
Верховний Суд підтвердив: моральна шкода, заподіяна професійним захворюванням, і моральна шкода, заподіяна виробничою травмою, є різними за правовою природою — тому можливе окреме відшкодування навіть після попередньої компенсації за іншим юридичним фактом.
Звільнення під час скорочення: позиція Верховного Суду у справі з Кривого Рогу
Верховний Суд скасував рішення нижчих інстанцій і наголосив: під час скорочення важлива не формальність, а реальність пропозицій вакансій до дня звільнення та дотримання профспілкових гарантій.